Warum wir am 7. August mit allen feiern

15 Jahre, ein neues Gebäude, Tag der offenen Tür: für Interessenten, Familien und Kunden

Es gibt einen Moment, in dem jede Stellenanzeige gleich klingt. Flache Hierarchien, Verantwortung ab Tag eins, ein Team, das zusammenhält – die Formulierungen lassen sich beliebig austauschen, ohne dass ein Unternehmen erkennbar bliebe. Wer eine neue Stelle sucht, hat diese Sätze meist schon zwanzig Mal gelesen. Kein Wunder, dass sie kaum noch jemand glaubt.

Wir haben uns für einen anderen Weg entschieden: zeigen statt behaupten. Am 7. August öffnen wir Werk #1B in der Daimlerstraße in Bitburg – nicht für eine geschlossene Gesellschaft, sondern für dich und alle, die wissen wollen, wie es bei uns tatsächlich zugeht. Der Anlass ist doppelt: 15 Jahre IT Fabrik und die Einweihung von Werk #1B, dem Erweiterungsbau direkt neben unserem bestehenden Werk #1A. Der eigentliche Grund für die Einladung liegt aber woanders. Wenn wir öffentlich behaupten, ein guter Arbeitgeber zu sein, sollten wir auch bereit sein, das überprüfen zu lassen.

Vom Baugerüst zum Feierabendbier: Ein Gebäude findet seinen Rhytmus

Wenn du in den vergangenen Monaten durch die Daimlerstraße in Bitburg gefahren bist, hast du die Veränderung mitverfolgen können. Aus einem Rohbau ist ein Gebäude geworden, das bei uns längst in Betrieb ist. Unsere Schreibtische sind besetzt, freie Plätze füllen sich schnell wieder, Meetingräume werden genutzt und im Außenbereich haben wir schon das ein oder andere Teamgrillen und Feierabendbier hinter uns.

Genau darin liegt der Unterschied zu einer reinen Gebäudeeinweihung. Am 7. August geht es uns nicht nur um Beton und Glasfronten. Es geht darum zu zeigen, wer bei uns in diesen Räumen arbeitet – und was diese Menschen über ihren Arbeitgeber zu sagen haben.

Flache Hierarchien, kurze Wege: Was hinter der Floskel steckt

Bei rund 75 Mitarbeitern, verteilt auf unsere Standorte Bitburg, Trier und Wittlich, ließe sich vermuten, dass Entscheidungswege trotzdem lang ausfallen. In der Praxis ist regelmäßiger Austausch bei uns fest verankert, und wer wofür zuständig ist, weiß im Zweifel jeder im Team.

Das ist nicht nur eine schöne Formulierung sondern eine belegbare Zahl. In einer anonymen Mitarbeiterbefragung von Great Place to Work gaben 98 Prozent unserer Belegschaft an, dass ihnen viel Verantwortung übertragen wird. Diese Zahl stammt nicht aus einer internen Umfrage, die wir selbst ausgewertet haben, sondern von Great Place to Work – einem Institut, das durch anonyme Fragebögen ermittelt, wie zufrieden Mitarbeiter sind und wo es Verbesserungspotenzial gibt.

Quereinsteiger, Fachwissen, Chancen

Bei uns führt nicht nur ein Weg zur passenden Stelle. Klassischerweise beginnt eine Ausbildung direkt nach der Schule. Es geht aber auch anders, wie das Beispiel von Marc zeigt: Mit mehreren Qualifikationen und dem Wunsch nach beruflicher Neuorientierung hat er sich noch einmal an die Schulbank gesetzt, um bei uns eine Ausbildung in einem Bereich zu beginnen, für den er wirklich brennt.

Wenn du als Quereinsteiger aus einer ganz anderen Branche zu uns kommst, beäugen wir dich nicht misstrauisch. Du bekommst die Zeit, die du für die Einarbeitung brauchst. Diese Haltung spiegelt sich auch in unseren Zahlen: 96 Prozent unserer Mitarbeiter gaben in der Befragung an, unabhängig vom Alter fair behandelt zu werden. Motivation und Begeisterung zählen bei uns offenbar mehr als das, was auf dem Papier steht.

Diesmal reicht die Kaffeeküche nicht: wir feiern auf dem gesamten Gelände

Ein Firmenjubiläum lässt sich unterschiedlich begehen. Eine Rundmail an alle Mitarbeiter, Kuchen in der Kaffeeküche, ein kurzer Moment unter sich – das wäre die stille Variante. Wir haben uns für die andere entschieden: einen Tag der offenen Tür.

Wenn du möchtest, siehst du Werk #1B von innen, triffst auf Menschen, die unser Unternehmen über die Jahre mit aufgebaut haben, und bekommst einen Eindruck, der näher an der Realität liegt als jede Hochglanzbroschüre. Auch das lässt sich mit einer Zahl belegen: 96 Prozent unserer Belegschaft gaben an, dass besondere Ereignisse bei uns gefeiert werden. Der 7. August ist ein solches Ereignis – und diesmal feiern wir nicht nur unter uns, sondern mit allen, die dazukommen möchten.

Der Beweis von außen: Warum die Zertifizierung mehr ist als nur ein schönes Schild

Verantwortung, Fairness, ein Team, das zusammenhält – all das ließe sich leicht behaupten. Anonyme Mitarbeiterbefragung, Zufriedenheit, Weiterempfehlung sind schließlich beliebte Begriffe im Personalmarketing. Deshalb haben wir uns diese Aussagen von außen bestätigen lassen.

Wir sind als Great Place to Work zertifiziert, aktuell für den Zeitraum Oktober 2025 bis Oktober 2026. Dazu kommen die Auszeichnungen „Beste Arbeitgeber im Kleinen Mittelstand" für die Jahre 2024 und 2025 sowie „Beste Arbeitgeber ITK", ebenfalls für beide Jahre vergeben. Zwei weitere Zahlen aus der Befragung fassen zusammen, worum es dabei im Kern geht: 100 Prozent unserer Mitarbeiter halten die Geschäftspraktiken der Führungskräfte für ehrlich und ethisch vertretbar, 98 Prozent halten sie für kompetent.

Great Place to Work: Kurz erklärt

Great Place to Work ist ein international tätiges Forschungs- und Beratungsinstitut, das die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen über anonyme Mitarbeiterbefragungen bewertet und zertifiziert. Eine Zertifizierung basiert nicht auf Selbstauskünften der Unternehmensleitung, sondern auf der direkten Einschätzung der Belegschaft.

Die letzte Seite dieses Texts liegt in der Daimlerstraße

Stellenanzeigen versprechen viel. Ob an einem Ort tatsächlich das gilt, was online steht, zeigt sich erst, wenn du selbst hinschaust. Wir laden dich dazu ein: komm gerne am 7. August in Bitburg vorbei um Werk #1B von innen zu sehen und mit Menschen zu sprechen, die bei uns arbeiten. Wenn du nicht bis dahin warten möchtest, findest du unsere offenen Stellen an den Standorten Bitburg, Trier und Wittlich schon jetzt online.